怎样才能让中国的经济发展的更好

发布时间:2018-05-28 13:41:08   来源:医易网    
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今年两会去产能显然成了热词,那么面对市场的下行压力,各大国企将如何面临去产能,转型后裁撤的公司和下岗的职工国家将给予哪些相应政策呢?

人民日报提问称,在提高供给侧、供给系统质量与效益的同时怎样做好加减法?操作过程中可能遇到哪些难点?

厉以宁指出,从经济发展的角度来讲,可以从需求方面发力,也可以从供给侧发力。在当前中国为什么强调从供给侧方面发力,进行结构性改革呢?主要是形势摆在这里。因为只有这样才能使中国经济发展的更好。

困难有,大体是两大困难。供给侧发力主要是通过结构性改革,第一个要调整结构,要关停一些企业。就会遇到一个问题,职工下岗怎么办?所以中央现在的政策是包下来,与其养亏损的企业,不如养职工。

因为职工生活有着落,经过培训可以重新到工作岗位。第二个困难在于补短板,补短板必须创新,也必须在结构上做一些调整。所以困难是有的,但我们有信心可以克服这些困难。

此外,针对中国经济增速放缓问题,厉以宁表示,中国经济正处在从工业化向后工业化转换时期,因为我们的GDP一半以上是第三产业的产值。

这样看经济增长率下滑在全世界都是一样的,当你逐步要走向后工业化时,产值增长不会那么快。这还是次要的,最要紧的是中国现在要结构调整,结构调整中必然有一些过剩部门需要重组。但我们应该看到,2016年的趋势稳中有进、稳中看好,这是总趋势。

这里特别讲两点:第一,宏观调控政策没有变。我们依然实行积极财政政策和稳健货币政策,但是重点不是“大摇大摆”,而主要表现为“定向调控,重在微调,重在预调”。

第二,另外还应该看到,在经济中投资和消费并没有大幅度减少。有很多项目要投,昨天李克强总理报告中可以看出,其中包括了高速铁路、交通设施、港湾建设、水电站、互联网这些投资。

人社部:去产能下岗职工由企业发放生活费缴保险

人力资源和社会保障部副部长信长星8日在全国政协就“积极稳妥做好去产能过程中的人员安置工作,扎实推进供给侧结构性改革”召开提案办理协商会上表示,做好化解过剩产能中职工安置工作的文件即将出台,文件将出台措施,距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工可实行内部退养,由企业发放生活费,并缴纳基本养老和医疗保险费。

信长星在会上介绍了职工安置的四个具体渠道。

一是支持企业内部分流。鼓励企业依托现有场地、设施、技术,开辟新岗位,内部分流安置一批富余人员,而不是简单地把职工推向社会。

二是促进转岗就业创业。开展转岗培训或技能提升培训,落实职业培训补贴,并加大创业培训、创业指导、政策扶持和跟踪服务力度。

三是对再就业困难的大龄职工可实行内部退养。对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工,可实行内部退养,由企业发放生活费,并缴纳基本养老和医疗保险费,达到退休年龄时再正式办理退休手续。

四是公益性岗位兜底。对就业困难人员建档立卡,提供“一对一”就业援助。对确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员,通过公益性岗位托底帮扶。

3月初,路透社报道,为响应国务院“去产能”的号召,中国拟在未来两到三年内从“僵尸企业”中裁减500到600万国企员工,为新一波改革开放铺路。

需要下岗转型的企业,主要是在钢铁和有色金属以及煤炭水泥等行业。而中国人力资源社会保障部今年最新发布的拟裁员数是180万人,包括130万煤矿系统人员和50万钢铁系统人员。

结语:以上就是小编今天精心为大家整理的关于国企去产能的最新资讯,如果你想要了解更多财经资讯就请继续关注我们吧。

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